紅興隆北雁現(xiàn)代化農(nóng)機

紅興隆農(nóng)墾農(nóng)業(yè)機械化、北大荒雁窩島集團農(nóng)業(yè)機械化，向全國農(nóng)機行業(yè)的各位領(lǐng)導(dǎo)同仁致敬。

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駱琳：因為感恩和責任　我選擇回報收藏

駱琳：因為感恩和責任　我選擇回報

發(fā)布日期:2007年11月1日 來源:中國農(nóng)機化導(dǎo)報 作者:劉卓　孫紅梅　郝妍

濟南市桑園路19號，是經(jīng)歷了近五十年風雨的山東省農(nóng)業(yè)機械科學(xué)研究所的所在地。在二層的一間普通會客室內(nèi)，記者正等候著新近成為全國農(nóng)機行業(yè)十大女杰之一的研究所所長駱琳的到來。

門外柔和而有力的高跟鞋聲由遠及近，房門隨之打開，當衣著簡單卻不失優(yōu)雅、嘴角帶著淺淺笑意的女所長坐定，記者仍未從懷疑的情緒中掙脫出來：真的是眼前這位端莊的女性，置身于研究所在農(nóng)機行業(yè)摸爬滾打了數(shù)十年嗎？

于是，記者將錄音筆放到駱琳面前，準備開始傾聽一個未知的故事?？吹戒浺艄P，駱琳隨便開了個玩笑：“別放錄音筆，跟放個炸彈似的?！辈恢朗遣皇沁@枚“炸彈”將話匣“炸”開，隨后的兩個多小時內(nèi)，駱琳一氣呵成地為記者講了一個故事。這個故事是關(guān)于桑園路19號，是關(guān)于在那個“桑園”中的自己。

服從調(diào)配：“誤入”農(nóng)機專業(yè)

生于山東省長島縣的駱琳笑稱自己是“大海的女兒”，然而遼闊的大海并未吸引住她。長大后，她離開大海來到陸地與農(nóng)機行業(yè)結(jié)了緣。因何結(jié)緣？駱琳說：“我算是‘誤入’了農(nóng)機業(yè)吧”。這一切的源頭，要從30年前說起。

1976年，駱琳走出中學(xué)校門，在長島縣糧食局做起了糧食檢驗工作。一年后，被單位派往煙臺糧食學(xué)校學(xué)習(xí)的她，一次無意間打開收音機，恰好聽到了恢復(fù)高考的消息。“聽到這個消息，我馬上就返回家?！贝藭r，距離考試僅剩下一周的時間。雖然時間緊迫，駱琳仍把高中所有的課本都翻出來概覽了一遍。匆匆上陣的結(jié)果并不理想，1977年的高考駱琳未能中第?！熬退闶歉惺芰艘幌赂呖嫉臍夥瞻??！敝螅樍帐种械臅傥捶畔?，工作之余便以書為伴。

第二年備戰(zhàn)高考，長島縣中學(xué)為此特別組織了重點班。對于縣機關(guān)在職工作人員準備參加高考的，縣里通過選拔只批準四人脫產(chǎn)復(fù)習(xí)，駱琳便是其中之一。駱琳在重點班學(xué)習(xí)了3個月后，參加了1978年的高考。這一次，她考上了山東農(nóng)業(yè)機械化學(xué)院。這個學(xué)院和專業(yè)并非“隨愿”。“當時報的志愿是醫(yī)學(xué)院和師范學(xué)院，并沒有農(nóng)機專業(yè)?！敝皇翘钪驹副淼臅r候，駱琳在“服從分配”一欄上劃了勾。通知書發(fā)下后，駱琳發(fā)現(xiàn)自己已被調(diào)配到了這個學(xué)院農(nóng)業(yè)機械設(shè)計與制造專業(yè)?！半m然農(nóng)機專業(yè)與自己的志愿相距較遠，但當時考上大學(xué)并非易事，況且自己是農(nóng)村長大的，應(yīng)該說與農(nóng)機是有緣?！狈姆峙洹罢`入”農(nóng)機專業(yè)的駱琳，自己可能都想不到，多年后的她會成為這個行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

大學(xué)期間，駱琳十分珍惜學(xué)習(xí)時間。成績優(yōu)秀的她連續(xù)4年均被評為三好學(xué)生。4年孜孜以求的大學(xué)生活，駱琳不但學(xué)到了理論和專業(yè)知識，更重要的是培養(yǎng)了學(xué)習(xí)方法和思維方式，形成了給自己帶來深遠影響的意志品格和積極向上的生活態(tài)度?！胺浅８兄x母校，為自己打下很好的基礎(chǔ)。”

1982年，駱琳大學(xué)畢業(yè)后被分配到山東省農(nóng)業(yè)機械科學(xué)研究所從事標準化工作。1984年，單位推薦她報考西安交通大學(xué)管理工程專業(yè)雙學(xué)士班。通過了考試，駱琳又重返校園，主修標準化與質(zhì)量管理。

“那兩年的學(xué)習(xí)生活對我再回到工作崗位后的人生路影響很大?！蓖瑢W(xué)們大都是恢復(fù)高考后77、78、79級的畢業(yè)生，已參加工作幾年，思想更為成熟，交流更為廣泛。經(jīng)歷了兩年的交大校園生活，駱琳補充了知識，開闊了視野，感受到了多種思想的碰撞，引領(lǐng)她重新認識校外的世界，并在思考的潛移默化中改變著自己。

也許正是從那時開始，駱琳的獨特氣質(zhì)逐漸成型，直到今日的“粉面含春威不露，丹唇未啟笑先聞”。

兩年后的1986年，學(xué)成“出師”的駱琳再次回到研究所。在桑園路19號的這個院落里，她正式拉開了自己農(nóng)機生涯的帷幕，開始書寫“桑園”和“桑園里的自己”的故事。

攜手：同齡的科研所和所長

“從大學(xué)畢業(yè)開始工作起我就在這個研究所，為了責任，也是為了感情?！瘪樍照f，她和研究所同是1959年“出生”。今年，是她們共同經(jīng)歷的第4個本命年?！?年的中層干部，5個月的所長助理，近1年半的副所長，10年的所長——這就是我的經(jīng)歷。”幾個數(shù)字，駱琳清晰地梳理出她的“桑園歷程”。

1986年7月，拿到雙學(xué)士學(xué)位的駱琳回到了研究所的標準化室，陸續(xù)承擔了多種農(nóng)機產(chǎn)品行業(yè)標準、地方標準的制修訂工作，完成了農(nóng)機行業(yè)標準化微機管理專家系統(tǒng)項目的研發(fā)。1989年10月，駱琳被調(diào)到掛靠在本所的山東省農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站質(zhì)量檢驗室擔任副主任、主任職務(wù)，組織承擔各類檢測任務(wù)和檢驗手段建設(shè)。1992年底，質(zhì)量監(jiān)督檢驗站辦公室和研究所科研管理辦公室合署，駱琳被調(diào)此部門擔任主任一職。

1995年10月，駱琳開始擔任所長助理兼任辦公室主任職務(wù)。5個月后，她被任命為研究所副所長?！斑@期間的工作，在很大程度上鍛煉了我的綜合管理能力”。一年半后的1997年8月，研究所的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，駱琳正式走上了所長的崗位。

20多年來，駱琳在山東省農(nóng)業(yè)機械科學(xué)研究所的工作，參與了農(nóng)機產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、標準化、質(zhì)量檢測與質(zhì)量管理、科研管理及行政管理等工作。她在平凡的崗位上用心地經(jīng)營著自己。現(xiàn)在，她任山東省政府農(nóng)業(yè)專家顧問團農(nóng)機分團成員，中國農(nóng)機學(xué)會、中國農(nóng)機工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事，山東農(nóng)機學(xué)會理事長。

她曾被國家機電部授予“優(yōu)秀科技青年”稱號，被山東省政府機關(guān)工委、婦工委授予“三八”紅旗手稱號，被國家機械部授予“中國機械工業(yè)青年科技專家”稱號，被山東省機械主管部門授予“山東機械工業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱號。她認為，這些榮譽是對自己的鼓勵和鞭策，成績應(yīng)屬于她的研究所。

回憶的過程中，駱琳不斷地說：“對于我自己真沒什么可說的，要寫就寫寫我們研究所吧?！庇谑牵陉愂觥皞€人簡歷”過后，駱琳開始緩緩為記者講起她心中“桑園”的故事。

十年：長跑好手親歷改革

駱琳說，年輕的時候，她是個長跑好手。而在研究所所長的工作軌道上，一“跑”就是十年——真是個老資格的長跑好手。而這“跑過”的十年，也是研究所經(jīng)歷深化改革的10年。

1997年，研究所領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，正趕上第二次改革的后期。新出任所長的駱琳，將工作重心放在了調(diào)整所內(nèi)組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，按企業(yè)化的管理思路變革內(nèi)部管理上。幾年來，她帶領(lǐng)班子成員打破課題組重組研發(fā)中心和行業(yè)服務(wù)機構(gòu)，建立以部門為獨立核算單位的“中心主任負責制”；引領(lǐng)各部門對進入行業(yè)競爭狀態(tài)的業(yè)務(wù)進行技術(shù)提升或向相關(guān)領(lǐng)域拓展；推行用人制度改革、分配制度改革和企業(yè)化成本管理，轉(zhuǎn)換內(nèi)部運行機制。

1999年，國家開始了以產(chǎn)權(quán)制度改革為標志的第三次科技體制改革，山東省也提出了將事業(yè)單位分別按照社會公益類和技術(shù)開發(fā)類進行分類改革的思路。鑒于農(nóng)機科研服務(wù)于大農(nóng)業(yè)的功能特點及獨具的職能特征，也基于我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)機行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，通過對20多年農(nóng)機科研體制改革經(jīng)驗和教訓(xùn)的認真思考，山東省農(nóng)機所在分類改革中，為爭取農(nóng)機科研院所科研職能的行業(yè)基礎(chǔ)性和社會公益性地位做出了不懈的努力?，F(xiàn)在分類改革仍在進行中，駱琳說：“不論結(jié)果如何，改革的大方向和思路都是明確的，所以院所不能等?！?/div>

近幾年，研究所按照“精簡、效能”的原則，進一步精簡了管理機構(gòu)及人員編制，實現(xiàn)了管理職能與服務(wù)職能、業(yè)務(wù)經(jīng)營職能的分離。并按照科工貿(mào)一體化經(jīng)營的思路，進一步對技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)實體進行了整合，并探索實行集團化式的管理模式，以實現(xiàn)組織的有效管理。堅持推行運行機制的轉(zhuǎn)換，逐步建立了中層干部能上、能下，崗位人員能進、能出，薪酬能高、能低的企業(yè)化管理機制，增強了組織活力。

而在業(yè)務(wù)和科研基礎(chǔ)條件建設(shè)方面，在調(diào)整結(jié)構(gòu)的同時，嘗試“將科研的價值鏈向中試過程延伸?！苯?jīng)過全所的共同努力，研究所在收獲機械、農(nóng)用工程機械、拖拉機配套工作裝置、控制技術(shù)及農(nóng)業(yè)裝備性能智能化測試系統(tǒng)等的技術(shù)創(chuàng)新方面有了新突破，特別是與大中馬力拖拉機配套的前裝后挖等配套工作裝置實現(xiàn)了系列化設(shè)計與制作。同時行業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)也在不斷拓展。這使研究所的技術(shù)創(chuàng)新水平和經(jīng)濟實力有了明顯提高。

“科技體制改革不是我們一家研究所的問題，而是一個大群體需要共同面對的。在這樣的大環(huán)境里，院所****不能停下的便是探索的腳步。”駱琳說起這話的時候，沒有一絲動搖。

談及今后的發(fā)展，駱琳笑了笑說，**難的是在于戰(zhàn)略與方向的把握和項目風險的控制上。“這也是我做所長后，思考**多的問題?！?/div>

關(guān)于今后的道路，山東省農(nóng)機所提出在堅持“科技立業(yè)、人才興所”的基本發(fā)展戰(zhàn)略下，實行六大戰(zhàn)略。一是堅持以市場為導(dǎo)向、推行企業(yè)化管理、建立現(xiàn)代院所制度的改革方向。二是以科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心，堅持“科技為龍頭，科技與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展；行業(yè)工作為支撐，其他經(jīng)營相輔助”的工作思路。三要實施“跨出去（立足本行業(yè)，不唯本行業(yè)），走出去（立足本省，不唯本?。睉?zhàn)略，拓展事業(yè)發(fā)展空間。四是部門單位宜選擇“目標集中＋差異化”經(jīng)營戰(zhàn)略，產(chǎn)品與服務(wù)定位在同業(yè)高端，高端高走。五是關(guān)注政策環(huán)境變化，爭取政府支持，堅持“兩個市場”（行業(yè)市場與政府市場）一起抓。六是體現(xiàn)以人為本的管理思想。

面對新形勢、新機遇與新挑戰(zhàn)，山東省農(nóng)機所正致力于“發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和行業(yè)優(yōu)勢，逐步建立起具有院所特點的技術(shù)創(chuàng)新體系與科技產(chǎn)業(yè)體系?！蓖瑫r，“正在加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，努力解決制約發(fā)展的瓶頸問題?！?/div>

研究所在深化改革中始終進行著以創(chuàng)新為核心，以培養(yǎng)和光大“干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越”的理念、“拼搏進取、敬業(yè)奉獻”的精神和“務(wù)實、嚴謹、負責、高效”的作風為基點的文化建設(shè)?！耙寙T工舒心的工作，舒心的創(chuàng)新”。“要不怕失敗，大膽實踐，大膽探索。”駱琳也一直要求自己要有與時俱進的意識，她說只有這樣，才能以一種先進的理念帶動員工不斷前進。她也要求自己以身作則，處事要端，為人要正。這樣，“員工才能從我這兒看到準則。”

輕重：兩顆心的酸甜苦辣

親歷改革的駱琳面對這個不斷前行的研究所感慨頗多，但卻找不到更多的詞語來形容她的感受，**終只是說：“品嘗了太多的酸甜苦辣，很多感受只能放在心里自己去品味?！闭f這句話的時候，一直微笑著的駱琳顯出一絲疲憊的神情，但也是轉(zhuǎn)瞬即逝?？赡芤庾R到有些“失態(tài)”，她說了一句：“感覺很累，但不是為了錢，而是因為責任?！比水斪詮?，說到要面對許多無法回避的問題時，駱琳說：“作為職業(yè)女性，應(yīng)該自信、堅強、向上?！?/div>

20多年的改革路，使農(nóng)機行業(yè)的科研院所在接受市場經(jīng)濟的洗禮中發(fā)生了很大變化，這個過程留下了許多思考。如今的行業(yè)院所仍在不懈地探索，尋找屬于自己的生存發(fā)展道路?；貞涍@段歷史，都說一個老的科研事業(yè)單位要想從改革的沼澤地中走出來，要準備犧牲幾任領(lǐng)導(dǎo)?！?0年了，我依然在這個位置上，已經(jīng)覺得很幸運?！闭f到此處，駱琳非常動情。“真的非常感激單位，感激領(lǐng)導(dǎo)班子的成員和中層干部，感激單位的員工們。他們給了我許多工作上的理解、支持和幫助，還有生活上的關(guān)心?！?/div>

研究所一向風氣很正，保持著團結(jié)向上的精神面貌，質(zhì)樸的員工在改革的艱難歷程中給了領(lǐng)導(dǎo)班子極大的理解和支持，“員工的每一份努力、每一份業(yè)績都是對我的一份鼓勵?！笔强咳w員工的齊心協(xié)力，才換來了研究所的今天。想到此，她倍感欣慰，10年努力，她看到了改革的部分成果，看到了一個正在邁向行業(yè)前列的不斷前進的研究所。這些成果，增加了她對前方路途的希望。

回憶來山東省農(nóng)機所工作25年的經(jīng)歷，可以說，駱琳是“完全投入”，與這個研究所一起走到了今天。從進入綜合管理部門后，駱琳開始“真正”思考科研院所的改革和自身的發(fā)展問題，這種思考隨著時間的推移和改革的深化而逐漸展寬和深入。擔任一所之長后，思考的角度和高度又有新的提升?！白鳛閱挝坏念I(lǐng)導(dǎo)和管理者，不但應(yīng)考慮眼前的生存，還應(yīng)該對單位的發(fā)展方向和整體規(guī)劃做深入的思考和全面的謀劃?！彼镏袑痈刹筷犖榈某砷L給她留下更多思考的時間。

在研究所發(fā)展的同時，駱琳也從未放松懈怠，要求自己與之共進。這些年，她一直是“忙里偷閑”尋找和創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機會，行業(yè)工作中向同事與專家學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識向老師和書本學(xué)習(xí)。今年年初，她又開始了為期兩年的清華MBA課程學(xué)修。“我的目的不是要那些證書，確實是感覺自己知識結(jié)構(gòu)和管理能力方面與形勢要求和崗位需求有缺陷有差距。所以聽聽專家授課感覺有很大的收獲?！瘪樍照f，她一直在不斷地改變自己，以求在否定自我中不斷前行。因為“我從不認為我自己做得好，但我有責任心。我做，就要盡力做好?！?/div>

忙工作又要顧學(xué)習(xí)，駱琳的生活相當“充實”。然而一切的付出在她看來都是值得的，為了研究所，為了職工，也為自己。之前駱琳說出了她的“感激”，“有了感激，才有責任有感情。為了責任，為了感情，我就只有回報?！?/div>

責任和感情都是沉甸甸的，相比于這兩種“負擔”，藏于心底的痛楚才是**為沉重的?！拔也慌虏蛔鏊L，就怕做了所長沒做好，愧對員工。”體制改革的過程中，利益分配的調(diào)整和崗位人員的變動在所難免，駱琳說：“從自己的感情來講，并不想傷害任何人。但從現(xiàn)實和理智來講，有些事又不得不做。”雖然未說透，但聽者都明白駱琳所指的“不得不做的事”是什么。而這些“不得不做的事”，才是令駱琳感到**為沉重的所在。

想到這些，駱琳顯出些許黯然。當輕盈的感激與沉重的“不得不做的事”相碰撞，留在心中的便是難于言表的滋味。駱琳平靜了一下心情說了一句話：“有一顆心寬容，有一顆心需承受流血的痛?！?/div>

幸福：感恩滋養(yǎng)美麗心情

雖有痛楚，但人前的駱琳通常都是笑容滿溢，灑脫平和。這個數(shù)十年奔波在農(nóng)機行業(yè)“桑園”里的女性，似乎也有了“但愿長如此，躬耕非所嘆”的心境。

“都說屬豬的人幸福，我的感覺很真切?！闭f這句話的時候，從駱琳的臉龐上確實能看到那種超于凡俗的幸福的痕跡。這種幸福，來自于研究所的不斷前進，來自于單位員工的同心同德，當然，更離不開的便是家人的理解和支持。

駱琳剛被調(diào)到管理崗位的時候，“家人也有不理解的地方”，總覺得作為女性應(yīng)更多地顧及家中事情。后來家人逐漸了解了駱琳的工作性質(zhì)，明白了“有些事雖然不易，但一定要有人去做”，“家中的親人給了我不盡的愛和理解?！?/div>

提起家庭，駱琳說這可能是自己**大的遺憾，感到自己沒有盡到責任。因為用于家庭的心思，遠遠不及自己花在研究所上的心思。所以對于家人，駱琳深感歉疚更懷感激。

駱琳的父母都是退休干部，對于做所長的女兒，父親“主抓”工作，老人家時常給以點撥。比如告訴駱琳，“單位就是個大家庭，每個家庭里都有老人，要善待離退人員?！薄安徽摴ぷ髦杏龅绞裁磫栴}都要敢于面對。”諸如此類的道理。每周六晚上，如無特殊情況，駱琳都會給父母打電話。這時候，母親便開始“抓”駱琳的生活，囑咐要孝敬婆婆，多關(guān)心丈夫和女兒。駱琳將父母的話牢記心中，努力去做。并換來了單位老同志對所里改革與建設(shè)的理解，換來了常年生活在一起的婆婆的理解，“公公去世早，婆婆是一位隱忍寬仁的老人，知道我忙就總想幫我做些家務(wù)事?！焙椭C的家庭生活成為她成就事業(yè)的支撐。

說起丈夫和女兒，駱琳顯出了女性特有的柔情。因為自己和丈夫平時工作都很忙，女兒獨立得早。女兒上高中時還會抱怨說，媽媽同她說話的時候老是走神，說著說著就想到所里的工作上去了?！叭缃袼L大了，能理解我?！爆F(xiàn)在，駱琳常通過短信和在國外讀書的女兒交流。而夫妻倆少有的閑暇時間里，會拉著對方去參觀彼此正在建設(shè)的工作單位算作休息。“今年的十一長假，我就和他一起去看了我們所的科研試驗基地了?！瘪樍招χf。

友情是駱琳情感生活中的重要部分。“朋友給了我許多工作上的幫助和精神上的力量?！?/div>

“有這么多人的幫助和支持，我還有什么不知足的呢？”駱琳這樣反問的時候，笑得淡淡的，但卻很深切。這位身處“桑園”的女性感恩滿溢的神情，如同在心底反復(fù)淺吟低唱：“多雨的冬季總算過去，天空微露淡藍的晴，當我安安心心地走在明天里，有不后悔美麗的心情?！?/div>

記者手記

當幸福來敲門

通過“百度”搜索“駱琳＋農(nóng)機”或是“駱琳＋山東省農(nóng)業(yè)機械科學(xué)研究所”，僅有不到千條的條目。在當今這個信息海量的時代，對于駱琳這樣一個在行業(yè)內(nèi)稱得上是知名的人來說，近一萬的搜索條目實在算不上多。這樣一個“名人”，該算得上是低調(diào)的。

當駱琳出現(xiàn)在面前，我們真切地疑惑，這位如此優(yōu)雅、端莊的女性，真的是農(nóng)機行業(yè)的十大女杰嗎？然而我們又真切地肯定，這位女性的故事，雖不轟轟烈烈，但一定是精彩的。

駱琳是忙碌的。采訪開始的前一刻，她還在簽署一份文件——她要忙工作；采訪的過程中，她數(shù)次收到短信，從神情看，短信那端的應(yīng)是她的家人——她要顧家庭；談話時，她總能將所有的問題都轉(zhuǎn)到她的工作上，有意或是無意的——她一刻不閑的，想著念著她的“桑園”。

駱琳總在說：“我們多談?wù)勓芯克?，少談我個人。因為思來想去，“對于我自己真沒什么可說的?！笔獠恢?，桑園和桑園里的自己早已成為一個整體，誰又能將二者涇渭分明地區(qū)別開來？她追憶“桑園”的變遷，如同遙望自我的成長，堅定而自豪。

當她靜靜地說出“有一顆心寬容，有一顆心需承受流血的痛”，聽者仿佛也感受到了磅礴的寬容以及揪心的疼痛。然后想起，如果“有無法承受的責任重荷，沉沉壓著我們的每一個行動，那么我們的生活就能以其全部輝煌的輕松，來與之抗衡。”然而，“也許**沉重的負擔同時也是一種生活**為充實的象征，負擔越沉，我們的生活也就越貼近大地，越趨近真切和實在?！?/div>

離開桑園路１９號時，濟南依舊飄著雨。遠遠望去，桑園內(nèi)的燈光如同暗夜中的螢火蟲發(fā)出點點光亮。熒光雖小，卻足以照亮視線。下了整天的雨，沖刷得院外的道路泥濘不堪，然而桑園內(nèi)的土地，卻潔凈如初。意料之外，卻也像是在意料之中。

揮別這位桑園里的女所長的時候，她讓我想起了一部電影中的一句臺詞：This part of my life is called……（我生命中的這部分被稱為……）．套用到駱琳身上，她生命中的每一部分分別是“服從”、“攜手”、“十年”、“輕重”，**后的那一段落，正好和電影的**后一句話相契合：This is called “happiness．”（幸福）．

這部電影的名字，叫做“The Pursuit of Happiness”。

中譯名為，當幸福來敲門。

發(fā)表于 @ 2008年07月02日 11:02:00 |點擊數(shù)（）