羅曉
報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。
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2008年04月04日
企業(yè)如何防范泄密
推薦 企業(yè)如何防范泄密 隨著科技程度的提高，一個小小的閃存、一個錄音、一幅拍照等都可能使企業(yè)機密瞬間不再，甚至隨著知情人的增加，連追究與索賠都變得十分困難。那么，企業(yè)如何防范泄密呢第一，大量的泄密是通過計算機和拷貝，所以技術(shù)泄密的問題必須用技術(shù)的方法去解決，比如加載防止拷貝的軟件，既要設(shè)置專人的監(jiān)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月04日 12:46:00|評論(0)|收藏
2008年03月15日
《中國核心競爭力問題報告》
中國核心競爭力問題報告 作 者：林善良出 版 社：中國發(fā)展出版社推薦理由：中國核心競爭力問題報告一書是作者多年學(xué)習(xí)和研究的成果。它的出版，對我國國家核心競爭力理論研究的廣泛開展具有促進作用，對政府部門、企業(yè)的決策具有重要的參考價值。該書的作者在充分比較、分析和借鑒理論界已有研究成果的基礎(chǔ)上，從國家核……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:42:00|評論(0)|收藏
2008年03月15日
儲備人才注意三個環(huán)節(jié)問題
推薦 儲備人才注意三個環(huán)節(jié)問題 儲備人才的培養(yǎng)全面培養(yǎng)的原則 儲備人才若要滿足企業(yè)的用人要求，需要具備崗位勝任能力。企業(yè)需要的人是企業(yè)人、職業(yè)人、專業(yè)人三者的統(tǒng)一。企業(yè)人要求他們認(rèn)同公司文化，能夠融入公司環(huán)境職業(yè)人是要求他們具有職業(yè)的態(tài)度、職業(yè)的操守、職業(yè)的工作方法等專業(yè)人就是在專業(yè)技能上能勝任崗……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:14:00|評論(0)|收藏
2008年03月05日
管理不能“落地”問題何在
推薦 管理不能落地問題何在 最近，某咨詢公司的一項針對中國企業(yè)管理咨詢與變革實施效果的調(diào)查研究報告顯示，總體來看效果不盡理想。對此，該調(diào)查項目的主要參與單位之一的落地專家 認(rèn)為，這樣的研究結(jié)果其實既是企業(yè)管理實踐的客觀反映，也是咨詢界對咨詢效果長期跟蹤結(jié)果的粗略感覺是一致的。專家認(rèn)為，一些看起來往……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月05日 16:31:00|評論(0)|收藏
2008年02月29日
警惕不良管理的習(xí)慣
推薦 警惕不良管理的習(xí)慣 國內(nèi)大多數(shù)農(nóng)機企業(yè)的管理者都精于業(yè)務(wù)，偏重經(jīng)營，強調(diào)業(yè)績，而疏忽管理，從而導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展緩慢或停滯不前，甚至經(jīng)營壽命不長。盡管他們也知道制度管理的重要性，并建立了各種制度，但往往不能持久地執(zhí)行，有時制度的制定者竟然成為制度的率先破壞者。究其根源，還是企業(yè)管理者身上的某些……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年02月29日 17:00:00|評論(0)|收藏
2008年02月27日
如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)模型
推薦 如何構(gòu)建企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)模型 劉青峰 無論企業(yè)培訓(xùn)處于哪個階段，了解培訓(xùn)模型，對于指導(dǎo)培訓(xùn)工作，制定企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，都有一定指導(dǎo)意義的。本文描述的是包括內(nèi)容維、過程維、服務(wù)維的三維一體的培訓(xùn)模型。 內(nèi)容維 內(nèi)容維描述的是企業(yè)要進行哪些培訓(xùn)，它包括兩方面，一是培訓(xùn)課程體系，二是專項培養(yǎng)方案。內(nèi)容維……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年02月27日 17:42:00|評論(0)|收藏
2008年02月03日
管理的“經(jīng)典”
推薦 管理的經(jīng)典 肖楊重賞不如重用 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得，重賞只能滿足員工低層次的生理需要、安全需要等，而重用則能滿足員工高層次的自我實現(xiàn)需要，自我實現(xiàn)需要是員工最終的需要。一些時候，有的員工寧愿人們需要他，也不愿人們感激他。從這個意義上講，重賞不如重用。培訓(xùn)是最大的福利 企業(yè)員工的水平直接影響企業(yè)產(chǎn)……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年02月03日 18:43:00|評論(0)|收藏
2008年02月03日
管理者可以如此激勵員工
推薦管理者可以如此激勵員工 管黎 適時激勵 行為和肯定性激勵的適時性表現(xiàn)為它的及時性，這樣做至少有兩個好處：一是當(dāng)事人的行為受到肯定后，有利于他繼續(xù)重復(fù)所希望出現(xiàn)的行為二是使其他人看到，只要按制度要求去做，就可以立刻受獎。這說明制度和領(lǐng)導(dǎo)是可信賴的，因而大家就會爭相努力，以獲得肯定性的獎賞。 適度激……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年02月03日 18:34:00|評論(0)|收藏
2008年02月03日
經(jīng)典著作影響著管理層
推薦 大多數(shù)企業(yè)精英都有喜歡讀書的嗜好，而稱得上經(jīng)典的著作往往會在讀者掩卷之后，對其經(jīng)營、生活乃至人生產(chǎn)生微妙而深刻的影響，其中，有價值的文字以及它所承載的理念，是令讀者開卷有益并分享經(jīng)典成果根本。 經(jīng)典著作影響著管理層 近日，世界經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫精心挑選了我國上海、北京、廣州、成都4地的250名企業(yè)高層……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年02月03日 17:57:00|評論(0)|收藏
2008年01月25日
- 博客信息
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創(chuàng)建時間2007年11月24日今天點擊：2160本周點擊：28本月點擊：537點擊總數(shù)：333771[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學(xué)會、企業(yè)報協(xié)會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場分析、報告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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